Mød Mette vores Salgsdirektør

Jeg hedder Mette Bøegh-Nielsen, er 45 år og har siden 2018 arbejdet som Salgsdirektør i Rexroth A/S. Jeg er født i Svendborg, opvokset i Kalundborg og har taget min uddannelse som kandidat i Litteraturvidenskab og International Virksomhedskommunikation på SDU i Odense.
Når jeg ikke arbejder med at sælge vores produkter til det danske marked, nyder jeg livet med min fantastiske familie og vores pelsklædte følgesvende. Jeg elsker at lære nyt, både fagligt og personligt, og at dyrke min kreativitet i alt fra madlavning til problemløsning og forbedringsprojekter.

• Hvordan har din rejse ført dig til din nuværende stilling i virksomheden?

Da jeg skulle søge mit første job, blev jeg ansat som HR-konsulent i et rekrutterings- og vikarbureau på Frederiksberg. Det viste sig at være et godt match, da jeg altid har interesseret mig for mennesker og processer, og samspillet mellem de to, så jeg fortsatte indenfor HR i mit efterfølgende job hos Copenhagen Metro Team, og da jeg startede i Rexroth i 2014, overtog jeg rollen som HR Manager for Rexroth, hvilket var mit første ledelsesansvar.

• Kan du beskrive din nuværende rolle og dit ansvar i virksomheden? Og hvad nyder du mest ved dit job?

Som salgsdirektør er jeg overordnet ansvarlig for Bosch Rexroth A/S og dermed vores forretning og organisation i Danmark. Mine opgaver er meget forskelligartede, da jeg har dagligt samarbejde med hele ledelsesteamet i vores Nordiske region, hvor vi kan udnytte synergier til at forbedre vores forretning og organisationer.

Det jeg holder allermest af ved mit arbejde, er det daglige samarbejde med så mange fantastiske kolleger både i Danmark, vores Nordiske region og vores Business Units. Det er en stor gave at opleve hvordan vi konstant forbedrer vores forretning og organisation, og at jeg har så mange dygtige kolleger, der tager ansvar og udvikler vores forretning i fællesskab.

• Hvordan bidrager du til virksomhedens succes og vækst i din nuværende stilling?

Det er mit ansvar at vi skaber en arbejdsplads, der er motiverende og tryg for alle, så vi hver især kan præstere bedst muligt i vores daglige arbejde, og dermed vækste vores forretning. Ofte har jeg en faciliterende rolle, hvor jeg forsøger at sikre, at de rette mennesker får skabt de rette løsninger i et godt og tæt samarbejde, og at vi får truffet de bedst mulige beslutninger i rette tid.

• Hvad er nogle af dine passioner eller hobbyer uden for arbejdet? Og hvordan balancerer du dine personlige interesser med dit professionelle liv?

Når jeg lukker min pc ned efter en god arbejdsdag, tager jeg typisk direkte hjem og tænder for komfuret og en god playliste. Jeg lægger dagligdagens bekymringer til side og kobler af, når jeg laver mad, og lytter til god musik. Jeg nyder at servere lækker mad for min familie, der både er sund og grønt. Ud over madlavningen dyrker jeg pilates reformer et par gange om ugen, hvor jeg udfordrer mig selv på styrke, balance og fleksibilitet, hvilket altid er med højt humør, gode holdkammerater og ømme muskler i et par dage efter. Desuden forsøger jeg altid at lære noget nyt hver dag, så jeg læser meget og uddanner mig løbende.

• Fortæl om en personlig præstation, som du er særlig stolt af.

Mine to fantastiske børn. Det er en daglig glæde at være en del af deres livsrejse og opleve hvordan de udvikler sig til selvstændige og skønne mennesker.

• Hvordan interagerer du med kunder eller partnere i din rolle? Hvad synes du er mest givende ved disse interaktioner?

Jeg er med på kundemøder med jævne mellemrum og elsker at opleve hvor forskellige vores kunde er og se alle de spændende områder, de arbejder med. Det meste af min interaktion med kunderne og partnere er dog indirekte, da jeg samler input fra organisationen, kundeundersøgelser, markedsdata osv. Og sammen med ledelsesteamet beslutter, hvordan vores danske strategi skal være mod kunderne samt hvilke forbedringsinitiativer, vi skal arbejde med for at forbedre vores kunders oplevelse af Rexroth.

• Fortæl om en mindeværdig oplevelse, hvor du var i stand til at gøre en positiv forskel for en kunde eller partner.

Jeg kan ikke tage æren alene, men jeg synes vi som organisation er blevet bedre gennem de sidste år til at arbejde struktureret med de input, vi får f.eks. i vores kundeundersøgelser eller indsamling af nøgledata, og bruge dem til at forbedre vores processer. Som eksempel har vi arbejdet intensivt med vores responstid overfor kunderne i år, og jeg er stolt over, hvor meget vi har forbedret os. Vi kan altid blive bedre, men det vigtigste er, at vi aktivt håndterer vores udfordringer og bliver ved med at forbedre os.

• Hvad værdsætter du mest ved virksomhedens kultur? Og hvordan samarbejder teamet om at nå fælles målsætninger?

Vores åbenhed og holdånd! Vi har et team, der er gode til at løfte udfordringer og forbedringspotentialer, og vi kæmper alle for at løse dem som ét team.

• Kan du dele et sjovt eller mindeværdigt øjeblik med dine kolleger, som afspejler fællesskabet i virksomheden?

Det er virkelig svært at fremhæve kun ét øjeblik, men et godt eksempel kunne være vores julefest i år, hvor stort set alle kolleger deltog, humøret var fantastisk, og allerede efter forretten begyndte kolleger at skifte pladser rundt om bordene og tale sammen på kryds og tværs – det sammenhold er særligt og jeg er stolt over at være en del af det.